人才招聘（pìn）

服務谘詢熱線

400-1800-616

1、人（rén）才的定義

人才定（dìng）義：	認同天（tiān）宏文化，廉潔自律，承擔責任（rèn），創（chuàng）造價值的人；
用人標（biāo）準：	真（zhēn）誠坦蕩、嚴謹認真、務實能幹、善於溝通（tōng）、樂於改進。

2、用人原則

知人（rén）：	了解人、理解人，尊重（chóng）人，不但知人之表，更要知人潛力；
容（róng）人：	創造（zào）寬鬆環（huán）境，使人（rén）心情舒（shū）暢，不求全（quán）責備，允許改進自律；
用人：	為每個員工提供施展才能的舞台，創（chuàng）造學習、發展（zhǎn）、升遷的機會。

3、人才培養

分享是最好（hǎo）的學習，在分（fèn）享中共享知識，注重分享交流（liú）。

工作是最好的老師，在工作中學習工作，注重在職訓練；

持續開發人力資（zī）源，將人才作為取之不盡、用之不竭、具有倍增放大效（xiào）應的（de）資本。

4、公平競爭

（1）不拘一格、機會均等、任人唯賢；

（2）沒有性別、籍（jí）貫、身體特征的偏見；

（3）沒有校友派（pài）係（xì）、出身門戶之見；

（4）沒有領導個人用人偏（piān）好（hǎo）。

5、保持員工流動性

（1）	人員過（guò）於穩定，死水一（yī）潭，企業就會缺乏活力；
（2）	流動（dòng）過於頻（pín）繁（fán），造成隊伍不穩、企業技術和經驗難以有效傳承。

天宏動態招募令丨【官宣】尋找最閃亮的你

天宏動（dòng）態招募令丨【官宣】尋找最閃亮的你